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Pygmalion in the pipeline: How managers' perceptions influence racial differences in turnover

Sabat, Isaac E. ; Goldberg, Caren; King, Eden B.; Dawson, Jeremy; Zhang, Lu

Tipo: Artículo
Año de Publicación: 2021
Volumen: 60
Número: 4
Páginas: 603 - 616
Acceso abierto: Vía bronce
Fuente Nº Citas Fecha Actualización
scopus626-11-2024
wos326-11-2024
Dimensions
PlumX
Altmetric

Año: 2021

Journal Impact Factor (JIF): 6.2350

CategoríaEdiciónPosiciónCuartilTercilDecil
PSYCHOLOGY, APPLIEDSSCI15/83Q1T1D2
MANAGEMENTSSCI66/228Q2T1D3

Año: 2021

Journal Citation Indicator (JCI): 1,320

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecilPercentil
MANAGEMENT85/393Q1T1D378,50
PSYCHOLOGY, APPLIED22/112Q1T1D280,80

Año:

2021

CiteScore:

8,400

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecil
Applied Psychology20/230Q1T1D1
Organizational Behavior and Human Resource Management13/213Q1T1D1
Management of Technology and Innovation30/271Q1T1D2
Strategy and Management46/456Q1T1D2

SJR año:

2021

Factor de Impacto:

2,698

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecil
Applied Psychology14/260Q1T1D1
Management of Technology and Innovation17/282Q1T1D1
Organizational Behavior and Human Resource Management15/230Q1T1D1
Strategy and Management30/491Q1T1D1
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# Autor Afiliación
1Sabat, Isaac E. Texas A&M University (United States)
2Goldberg, CarenBowie State University (United States)
3King, Eden B.Rice University (United States)
4Dawson, JeremySheffield University Management School (United Kingdom)
5Zhang, LuUlsan National Institute of Science and Technology (South Korea)