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The direct and indirect effects of organizational tolerance for sexual harassment on the effectiveness of sexual harassment investigation training for HR managers

Goldberg, Caren B.; Rawski, Shannon L. ; Perry, Elissa L.

Tipo: Artículo
Año de Publicación: 2019
Volumen: 30
Número: 1
Páginas: 81 - 100
Fuente Nº Citas Fecha Actualización
scopus1413-11-2024
wos1229-10-2024
Dimensions
PlumX
Altmetric

Año: 2019

Journal Impact Factor (JIF): 3.6880

CategoríaEdiciónPosiciónCuartilTercilDecil
INDUSTRIAL RELATIONS & LABORSSCI3/30Q1T1D1
PSYCHOLOGY, APPLIEDSSCI12/84Q1T1D2
MANAGEMENTSSCI63/226Q2T1D3

Año: 2019

Journal Citation Indicator (JCI): 1,290

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecilPercentil
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR9/51Q1T1D283,33
MANAGEMENT78/383Q1T1D379,77
PSYCHOLOGY, APPLIED16/111Q1T1D286,04

Año:

2019

CiteScore:

3,800

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecil
Arts and Humanities (miscellaneous)46/295Q1T1D2
Organizational Behavior and Human Resource Management39/198Q1T1D2

SJR año:

2019

Factor de Impacto:

0,861

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecil
Arts and Humanities (miscellaneous)74/643Q1T1D2
Organizational Behavior and Human Resource Management50/232Q1T1D3
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# Autor Afiliación
1Goldberg, Caren B.Bowie State University (United States)
2Rawski, Shannon L. University of Wisconsin Oshkosh (United States)
3Perry, Elissa L.Columbia University in the City of New York (United States)