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The irony of choice in recruitment: When similarity turns recruiters to other candidates

Díaz, Adrián Barragán ; Marín, Jimena Y.Ramírez; Díaz, Francisco J.Medina

Tipo: Artículo
Año de Publicación: 2019
Volumen: 22
Número: 3
Páginas: 466 - 486
Fuente Nº Citas Fecha Actualización
scopus213-11-2024
wos029-10-2024

Año: 2023

Journal Impact Factor (JIF): 1.10

CategoríaEdiciónPosiciónCuartilTercilDecil
MANAGEMENTESCI318/407Q4T3D8

Año: 2020

Journal Citation Indicator (JCI): 0,330

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecilPercentil
MANAGEMENT284/384Q3T3D826,17

Año:

2019

CiteScore:

1,100

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecil
General Business,Management and Accounting127/221Q3T2D6
Strategy and Management276/427Q3T2D7

SJR año:

2019

Factor de Impacto:

0,490

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecil
Business, Management and Accounting (miscellaneous)94/416Q2T1D3
Strategy and Management171/489Q2T2D4
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# Autor Afiliación
1Díaz, Adrián Barragán IÉSEG School of Management (France)
2Marín, Jimena Y.RamírezIÉSEG School of Management (France)
3Díaz, Francisco J.MedinaUniversidad de Sevilla (Spain)