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Ver Investigador - - Prisma - Unidad de Bibliometría

Francisco José Medina Díaz

Catedrático de Universidad
fjmedina@us.es
Área de conocimiento: Psicología Social
Departamento: Psicología Social
Grupo: GRUPO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS - HUM-568 (Universidad de Sevilla)
Instituto de Inv.: IEAL
Prog. doctorado: PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS (INTERUNIVERSITARIO)

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Líneas de investigación
Resumen
Tipo Año Título Fuente
Artículo2024 “Sweeten the (i)-deal”: unveiling power and influence dynamics in family small and medium-sized enterprises Journal of Family Business Management
Artículo2024 A multilevel model of job inclusion of employees with disabilities: the role of organizational socialization tactics, coworkers social support, and an inclusive team context APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE
Artículo2024 Crafting behaviours and employees’ and their partners’ well-being: a weekly study EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Artículo2024 Linguistics of the heart and mind: Negotiating in one's native language is comfortable but not efficient JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Capítulo2024 Prácticas objetivas y estructuradas mediante ECOES Enseñanza e innovación educativa en el ámbito universitario
Artículo2023 “To be, or not be… satisfied in NPOs”: a serial multiple mediation and clustering analysis of paid staff and volunteers' profiles FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Artículo2023 Expressing negative emotions and not feeling them improves effectiveness in solving disputes (Expresar emociones negativas y no sentirlas mejora la eficacia en la resolución de disputas) REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Artículo2023 Pray for improvement: Experiences with mediation of female victims of intimate partner violence in Nigeria Pastoral Psychology
Artículo2023 The Mediating Alliance Negotiation Journal
Artículo2022 A work-unit level analysis of employees’ well-being and service performance in hospitality industry Current Psychology
Artículo2022 Estrategias efectivas de los mediadores chilenos en conflictos laborales∂ Revista Innovar
Artículo2022 Healthcare workers’ survival in times of COVID-19: The need for social dialogue REVISTA INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES
Artículo2022 Linear and non-linear relationships between job demands-resources and psychological and physical symptoms of service sector employees. When is the midpoint a good choice? FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Artículo2022 Mediation: Understanding a Constructive Conflict Management Tool in the Workplace JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2022 Opponent or allied? An European analysis of the union presence and human resource practices FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Artículo2021 El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicos Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas
Capítulo2021 Gestión del conflicto en el trabajo Psicología del Trabajo: fundamentos y aplicaciones
Artículo2021 Increasing integrative negotiation in European organizations through trustworthiness and trust FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Artículo2021 Interpersonal conflicts in the unit impact the service quality rated by customers: the mediating role of work-unit well-being INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH
Artículo2021 Two in distress make sorrow less: a work-life conflict moderated mediation model JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2020 Análisis de la satisfacción, la inseguridad y la salud laboral en población empleada durante la reciente crisis económica global Anuario de Psicología
Artículo2020 Inside “Pandora’s box” of solidarity: conflicts between paid staff and volunteers in the non-profit sector FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Artículo2019 Employee well-being profiles and service quality: a unit-level analysis using a multilevel latent profile approach EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Artículo2019 Impact of Online Training on Behavioral Transfer and Job Performance in a Large Organization JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Capítulo2019 Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts in Spain MEDIATION IN COLLECTIVE LABOR CONFLICTS
Artículo2019 The irony of choice in recruitment: When similarity turns recruiters to other candidates Management
Artículo2018 Buffering relationship conflict consequences in teams working in real organizations INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT
Artículo2018 Course reaction scale in e-learning: Adaptation and factor structure Psicologia: Teoria e Pratica
Libro2018 Dirigir equipos con inteligencia emocional Dirigir equipos con inteligencia emocional
Artículo2018 Factor structure and psychometric properties of the scale of support for training transfer Psicologia: Teoria e Pesquisa
Artículo2018 Learning strategies scale: adaptation to Portuguese and factor structure PSICOLOGIA-REFLEXAO E CRITICA
Artículo2017 Culture and Workplace Mediation Revista de Cultura de Paz
Capítulo2017 How does power affect those who have it and those who don’t? Power inside organizations An Introduction to Work and Organizational Psychology: An International Perspective
Artículo2015 The relationship between interpersonal conflict and workplace bullying JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY
Artículo2015 Workplace bullying and interpersonal conflicts: the moderation effect of supervisor's power REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Artículo2014 Diálogo social en tiempos de austeridad. De la tiranía del taylorismo a la alquimia de la confianza Aedipe: Revista de la Asociación Española de Dirección de Personal
Artículo2014 Do Women Accommodate More Than Men? Gender Differences in Perceived Social Support and Negotiation Behavior by Spanish and Dutch Worker Representatives SEX ROLES
Artículo2014 How negotiators are transformed into mediators. Labor conflict mediation in Andalusia JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2014 Identifying Victims of Workplace Bullying by Integrating Traditional Estimation Approaches Into a Latent Class Cluster Model JOURNAL OF INTERPERSONAL VIOLENCE
Artículo2014 Negociar en un contexto de crisis económica PAPELES DEL PSICOLOGO
Artículo2014 Negotiating in changing circumstances. Social motives as moderators of the relational and economic capital JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2014 Tordesillas doctoral college in work and organizational psychology JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Capítulo2013 Conflicto y su gestión en el contexto laboral Consultoría organizacional
Artículo2012 Consecuencias emocionales de la autoeficacia en situaciones de negociación Apuntes de Psicología
Artículo2012 La gestión de conflictos relacionales en las organizaciones de servicios ANALES DE PSICOLOGIA
Artículo2012 Validación del Cuestionario de Conflicto Interpersonal en el Trabajo (CIT) en empleados españoles ESTUDIOS DE PSICOLOGIA
Artículo2012 Why are Industrial Relations in Spain Competitive? Trust in Management, Union Support and Conflict Behaviour in Worker Representatives REVISTA INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES
Artículo2011 Are employment relations in Europe based on trust? The employee representative perspective Psychologica
Artículo2011 Coping with interpersonal conflict at work in small business: The moderating role of supervisor and co-worker support JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Editorial2011 Editorial JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2011 Effective behaviors to de-escalate organizational conflicts in the process of escalation The Spanish Journal of Psychology
Artículo2011 Effects of self-efficacy on objective and subjective outcomes in transactions and disputes INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT
Revisión2011 El estudio del conflicto en los equipos de trabajo. Una visión de las contribuciones científicas realizadas en España PAPELES DEL PSICOLOGO
Artículo2011 La Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones incluida en tres importantes Bases de Datos JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Capítulo2011 Managing relationship conflict and work-unit emotional exhaustion in service organization New challenges for a healthy workplace in human services
Editorial2011 The Journal of Work and Organizational Psychology Included in three Important Data Base JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2010 Propuesta para evaluar estrategias de prevención del acoso psicológico en el trabajo: el programa gestión eficaz de conflictos en organizaciones andaluzas (GECOA) Revista de Prevención de Riesgos Psicosociales y Bienestar en el Trabajo
Artículo2009 Effectiveness of influence patterns Psychology in Spain
Artículo2009 How do we approach accountability with our constituency? Gender differences in the use of influence tactics INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT
Artículo2009 La experiencia en negociación como facilitadora de los procesos de mediación Temas laborales. Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Artículo2009 Organizational change POWER AND INTERDEPENDENCE IN ORGANIZATIONS
Artículo2009 Pautas para la intervención organizacional frente al acoso psicológico en el trabajo Gestion Practica de Riesgos Laborales
Artículo2008 Efectividad de los patrones de influencia PSICOTHEMA
Artículo2008 Effectiveness of mediation strategies in collective bargaining INDUSTRIAL RELATIONS
Artículo2008 La gestión de conflictos organizacionales por medios extrajudiciales PAPELES DEL PSICOLOGO
Artículo2008 Power and conflict in cooperative and competitive contexts EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Artículo2008 Relaciones curvilíneas de la autoeficacia en la negociación REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Capítulo2007 Eficacia de las estrategias de mediación Perspectivas y retrospectivas de la psicología social en los albores del siglo XXI
Artículo2007 El desmantelamiento de la Educación Musical Música Y Educación
Artículo2007 In Memmoriam: Profesor Miguel A. Dorado (1967-2007) JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2007 La enseñanza de la negociación Temas laborales. Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Libro2006 Análisis de necesidades de formación en prevención de riesgos laborales: prevención de riesgos psicosociales Análisis de necesidades de formación en prevención de riesgos laborales: prevención de riesgos psicosociales
Libro2006 Conflicto y síndrome del quemado: prevención de riesgos psicosociales Conflicto y síndrome del quemado: prevención de riesgos psicosociales
Artículo2005 A contingency perspective on the study of the consequences of conflict types: The role of organizational culture EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Capítulo2005 Características personales de los negociadores Gestión del conflicto, negociación y mediación
Libro2005 Gestión del conflicto, negociación y mediación Gestión del conflicto, negociación y mediación
Artículo2005 Types of intragroup conflict and affective reactions JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY
Artículo2004 Behavioural sequences in the effectiveness of conflict management Psychology in Spain
Artículo2004 Efectos positivos de la activación del conflicto de tarea sobre el clima de los equipos de trabajo REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Capítulo2004 Power, Authority, and Leadership Encyclopedia of Applied Psychology, Three-Volume Set
Artículo2003 Secuencias conductuales en la efectividad de la gestión del conflicto PSICOTHEMA
Artículo2002 Computer-mediated negotiation of an escalated conflict SMALL GROUP RESEARCH
Artículo1999 Evolución de la gestión del conflicto y la negociación en España: factores interpersonales y culturales PAPELES DEL PSICOLOGO
Ponencia1998 Análisis de contenido: reflexiones sobre el uso de categorías Retórica y texto : [III Encuentro Interdisciplinar sobre Retórica, Texto y Comunicaciones]
Artículo1998 Efectividad de los estilos de gestión del conflicto REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Capítulo1996 Estilos de coordinación en la satisfacción y cohesión grupal Sociedad y educación
Capítulo1996 Formación y educación sexual de la juventud sevillana Psicología del desarrollo y de la educación: la intervención psicoeducativa
Capítulo1996 La influencia de la familia en la conducta disocial del menor Psicología del desarrollo y de la educación: la intervención psicoeducativa
Libro1996 Psicología del desarrollo y de la educación: la intervención psicoeducativa Psicología del desarrollo y de la educación: la intervención psicoeducativa
Capítulo1995 Actitudes hacia el medio ambiente y conducta ecológica responsable Psicología política, jurídica y ambiental
Capítulo1995 Comunicación persuasiva en los anuncios por palabras Psicología social de la educación y de la cultura, ocio, deporte y turismo
Capítulo1995 La conducta sexual en la población universitaria sevillana Psicología comunitaria, salud y calidad de vida
Ponencia1995 Problemas de conducta disocial en una población de E.G.B. Psicología evolutiva y de la educación: actas del IV Congreso INFAD. [Burgos, 1994]
Artículo1994 Actitudes de los profesionales de la salud ante los enfermos de SIDA: Un estudio correlacional Revista de Psicologia Social Aplicada
Ponencia1994 Los anuncios por palabras, una estrategia para vencer la soledad Estudios de psicología. Primeras investigaciones
AUTOEFICACIA Y EFECTIVIDAD DE LAS CONDUCTAS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO (2001)
Dirigida por: Marin Sanchez, Manuel, Munduate Jaca, Maria Lourdes
Tesis dirigidas/tutorizadas:13
Fecha lectura Título Rol
11/11/2024 Equilibrio en acción: Potenciando el bienestar a través de los recursos personales en la conciliación trabajo-vida Director/a
27/10/2023 MEDIATION BY RELIGIOUS LEADERS IN DOMESTIC VIOLENCE IN NIGERIA Director/a, Tutor/a
10/11/2021 MAKING NOISE OR PLAYING A SYMPHONY? CONFLICT AND CONFLICT MANAGEMENT IN ORGANIZATIONS WITH PROFESSIONALS AND SPECIAL INTEREST GROUP/ ¿HACER RUIDO O INTERPRETAR UNA SINFONÍA? CONFLICTO Y GESTIÓN DEL CONFLICTO EN Director/a, Tutor/a
07/05/2021 Generando contextos inclusivos en las organizaciones: la integración laboral de empleados con discapacidad en sus equipos de trabajo Director/a
05/09/2018 SELECTING YOU, SELECTING ME: SIMILARITY BIASES IN PERSONNEL SELECTION AND NEGOTIATION. Tutor/a, Director/a
21/10/2016 IMPACTO DO TREINAMENTO NO TRABALHO: DETERMINANTES INDIVIDUAIS E CONTEXTUAIS EM CURSOS CORPORATIVOS A DISTÃNCIA Tutor/a, Director/a
02/10/2015 MEDIATION AND CONFLICT MANAGEMENT IN THE WORKPLACE: A COMPARATIVE STUDY BETWEEN CHILE AND SPAIN Director/a
10/07/2013 ORGANIZATIONAL CONFLICT MANAGEMENT BY WORKER REPRESENTATIVES: A EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS APPROACH Director/a
30/11/2011 SENTIDO DE COMUNIDAD, PARTICIPACIÓN COMUNITARIA Y REDES ORGANIZATIVAS EN LA INDUSTRIA CULTURAL EN ANDALUCÍA Tutor/a
27/04/2011 WORKPLACE BULLYING FROM A CONFLICT MANAGEMENT PERSPECTIVE Director/a
11/03/2011 NEGOCIACIÓN EN CONTEXTOS CAMBIANTES: PROCESOS DE MOTIVACIÓN Y COMPARACIÓN SOCIAL Director/a
24/09/2010 ELEMENTOS FACILITADORES E INHIBIDORES DE LA CALIDAD DE SERVICIO: ESTUDIO DEL CONFLICTO, BIENESTAR LABORAL Y APOYO SOCIAL DE LAS UNIDADES DE TRABAJO Director/a
18/06/2007 EFECTIVIDAD DE LA MEDIACIÓN EN CONFLICTOS LABORALES Director/a

Proyectos de Investigación

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
01/01/2009 30/06/2012 Responsable Negociaciones repetidas en contextos cambiantes. Motivación y procesos de comparación social (PSI2008-00502) Ministerio de Ciencia e Innovación (Nacional)
01/01/2016 30/09/2019 Responsable Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P) Ministerio de Economía y Competitividad (Nacional)
12/01/2006 12/01/2009 Investigador/a Influencia del género sobre la eficacia de los equipos directivos: un enfoque ineludible para mejorar la competitividad de las organizaciones (IMU2005-016) Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Nacional)
01/06/2020 29/02/2024 Responsable Análisis de las negociaciones informales y sus consecuencias para la organización y los trabajadores (PID2019-110093GB-I00) Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (Nacional)
01/03/2006 30/12/2009 Investigador/a Gestion del conflicto y empowerment en organizaciones de servicios (EXC/2005/SEJ-477) Junta de Andalucía (Plan Andaluz de Investigación) (Autonómico)
31/12/2005 31/12/2008 Investigador/a Antecedentes organizacionales del acoso laboral (mobbing). Aproximación al acoso laboral como un conflicto escalado (SEJ2005-02185) Ministerio de Educación y Ciencia (Nacional)
01/01/2022 31/05/2023 Responsable Estudio de la mediación como técnica de resolución de conflictos laborales con personas con discapacidad (US-1380796) Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad (Autonómico)
01/06/2009 31/05/2011 Investigador/a El acoso laboral (mobbing) en Andalucía dentro del marco de la prevención de riesgos laborales: pautas para su detección y prevención (CONLX2009-005) Junta de Andalucía (Consejería de Empleo) (Autonómico)
19/12/2000 19/12/2003 Investigador/a Liderazgo, clima laboral y reacciones emocionales de los miembros: adaptación de las estrategias directivas a los procesos de innovación y cambio organizacional (SEC2000-0531) Ministerio de Ciencia y Tecnología (Nacional)
01/12/2010 30/11/2011 Investigador/a New European Industrial Relations Empowering European Employee representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations. NEIRE (NEIRE) Comisión Europea (Europeo)
01/05/2016 30/04/2018 Responsable New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation system effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe. (NEIRE III) (VS/2016/0097) Katholieke Universitet Leuven (Europeo)
01/01/2023 31/12/2025 Responsable We care for those who care - CARE4CARE (GA-101094603) European Commission (Europeo)
01/09/2024 31/08/2028 Responsable Prácticas de Recursos Humanos para la inclusión de colectivos vulnerables: negociaciones individualizadas y procesos formalizados (PID2023-152279OB-I00) Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (Nacional)

Contratos

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
15/12/1998 - Investigador/a INVESTIGACIÓN PSICOSOCIAL DE LOS PARQUES NATURALES DE LOS ALCORNOCALES Y S. MÁGINA (SI-005/99)
01/12/2009 30/11/2010 Responsable SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO. INTEGRA (0567/0297) Servicio Andaluz de Empleo (Desconocido)
23/05/2005 31/05/2005 Responsable La mediación como estrategia de resolución de conflictos para el sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía (SERCLA) (SI-071/05) Consejería de Empleo (Consejo Andaluz de Relaciones Laborales) (Desconocido)
28/07/2011 30/11/2012 Investigador/a PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (1269/0516) Atlantic Copper, S.A. (Huelva) (Desconocido)
05/11/2013 30/06/2014 Responsable Diseño y validación de un cuestionario para la evaluación de competencias genéricas de la Junta de Andalucía correspondientes a los niveles 26 a 30 (2114/0297) Instituto Andaluz de Administración Pública (Desconocido)
19/05/2021 18/05/2022 Investigador/a Segregación y salud laboral desde la perspectiva de género (4159/0892) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
07/10/2021 22/12/2021 Responsable Análisis de necesidades de formación del personal mediador y puesta en marcha de la evaluación del sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía (SERCLA). (4287/0297) Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo (Desconocido)
18/05/2021 17/05/2022 Investigador/a Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género (4160/0424) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
01/07/2022 30/06/2023 Investigador/a Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género. Del diagnóstico a la implementación (4566/0424) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
04/07/2022 03/07/2023 Investigador/a Liderazgo inclusivo con perspectiva de género (4565/1174) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
09/03/2023 08/04/2023 Responsable Apoyo técnico en la consultoría de recursos humanos para analizar la estructura del DPA y diagnóstico de necesidades orientado a diseñar un modelo eficaz de captación, desarrollo y retención del talento (4748/0297) Grupo CONSIDERA, S.L. (Desconocido)
03/06/2024 02/06/2025 Investigador/a Buenas prácticas en la gestión preventiva desde la perspectiva de género en el sector de la construcción (5160/1174) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) (Desconocido)
15/05/2024 14/05/2025 Investigador/a Sensibilización para la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales (5158/0424) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) (Desconocido)
10/06/2024 20/12/2024 Responsable Evaluación de la Mediación Laboral realizada en el TAMIB (5168/0297) Fundació Tribunal d´Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) (Desconocido)

Ayudas

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
08/04/2005 08/04/2007 Investigador/a 18TH Annual Conference of The International Association For Conflict Management (SEJ2004-20016-E) Ministerio de Educación y Ciencia (Nacional)
19/03/2014 15/04/2015 Responsable Incidencia de las competencias de los mediadores en la efectividad de la mediación (AIFH2014/007) Fundación Hergar (Nacional)
22/11/2006 25/11/2006 Investigador/a Encuentro para la articulación de la investigación y la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales: estrategias y técnicas de negociación y mediación laboral (SEJ2006-27545-E) Ministerio de Educación y Ciencia (Nacional)

Transferencia de Conocimiento

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
28/02/2022 31/05/2023 Responsable Creación Unidad de Transferencia para la integración de la perspectiva de género en la prevención de la salud y la seguridad laboral. Herramientas para promover la perspectiva de género en los planes de prevención de riesgos laborales (AT 21_00097) Junta de Andalucía (Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades) (Autonómico)
El investigador no tiene ningún resultado de investigación asociado