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Ver Investigador - - Prisma - Unidad de Bibliometría

Lourdes Munduate Jaca

Catedrática de Universidad
munduate@us.es
Área de conocimiento: Psicología Social
Departamento: Psicología Social
Grupo: GRUPO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS - HUM-568 (Universidad de Sevilla)
Prog. doctorado: PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS (INTERUNIVERSITARIO)

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Líneas de investigación
Resumen
Tipo Año Título Fuente
Editorial2024 Inclusion of people with limitations in organizational contexts APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE
Artículo2024 Non-heteronormative sexual orientations at work: disclosure dynamics and the negotiation of boundaries between lesbian and gay employees and their co-workers JOURNAL OF HOMOSEXUALITY
Artículo2024 Setting Boundaries at Work: Development and Validation of the Sexual Identity Disclosure Dynamics Scale PSYCHOLOGY OF SEXUAL ORIENTATION AND GENDER DIVERSITY
Artículo2023 Expressing negative emotions and not feeling them improves effectiveness in solving disputes (Expresar emociones negativas y no sentirlas mejora la eficacia en la resolución de disputas) REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Artículo2023 Manifestations and reinforcement of heteronormativity in the workplace: a systematic scoping review. JOURNAL OF HOMOSEXUALITY
Artículo2023 Pray for improvement: Experiences with mediation of female victims of intimate partner violence in Nigeria Pastoral Psychology
Artículo2023 The Mediating Alliance Negotiation Journal
Artículo2022 Healthcare workers’ survival in times of COVID-19: The need for social dialogue REVISTA INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES
Ponencia2022 Más allá del win-win: Promoviendo una mediación inclusiva en las organizaciones Libro de abstracts VII Congreso Internacional para el estudio de la mediación y el conflicto
Artículo2022 Mediation: Understanding a Constructive Conflict Management Tool in the Workplace JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Editorial2021 Editorial: Conflict management and trust relationships in organizations FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Artículo2021 El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicos Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas
Artículo2021 Increasing integrative negotiation in European organizations through trustworthiness and trust FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Artículo2020 Inside “Pandora’s box” of solidarity: conflicts between paid staff and volunteers in the non-profit sector FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Capítulo2020 Living a double life and experiencing modern sexual prejudice: the effect on Ecuadorean lesbian, gay, and bisexual workers’ well-being. LGBTQ mental health: International perspectives and experiences.
Artículo2019 Discriminatory language in the workplace: unmasking prejudices and stereotypes REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Capítulo2019 Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts in Spain MEDIATION IN COLLECTIVE LABOR CONFLICTS
Artículo2018 Buffering relationship conflict consequences in teams working in real organizations INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT
Artículo2018 I Expected More from You: The Influence of Close Relationships and Perspective Taking on Negotiation Offers GROUP DECISION AND NEGOTIATION
Artículo2018 Improving social dialogue: What employers expect from employee representatives ECONOMIC AND LABOUR RELATIONS REVIEW
Artículo2018 Selling to Strangers, Buying from Friends: Effect of Communal and Exchange Norms on Expectations in Negotiation NEGOTIATION AND CONFLICT MANAGEMENT RESEARCH
Artículo2018 Workplace Incivility as Modern Sexual Prejudice JOURNAL OF INTERPERSONAL VIOLENCE
Libro2017 ¿Quién queda en el armario?: la experiencia de los colectivos de personas lesbianas y gais en el trabajo ¿Quién queda en el armario?: la experiencia de los colectivos de personas lesbianas y gais en el trabajo
Artículo2017 Competent or Competitive? How Employee Representatives Gain Influence in Organizational Decision-Making NEGOTIATION AND CONFLICT MANAGEMENT RESEARCH
Capítulo2017 Dialogue for inclusion: when managing diversity is not enough SHAPING INCLUSIVE WORKPLACES THROUGH SOCIAL DIALOGUE
Capítulo2017 How does power affect those who have it and those who don’t? Power inside organizations An Introduction to Work and Organizational Psychology: An International Perspective
Libro2017 Shaping inclusive workplaces through social dialogue SHAPING INCLUSIVE WORKPLACES THROUGH SOCIAL DIALOGUE
Capítulo2017 The circle of inclusion: from illusion to reality SHAPING INCLUSIVE WORKPLACES THROUGH SOCIAL DIALOGUE
Resumen congreso2016 Are Spanish workplaces free of discrimination? The case of incivility against LGB employees INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY
Capítulo2016 Building trust and constructive conflict management in organizations BUILDING TRUST AND CONSTRUCTIVE CONFLICT MANAGEMENT IN ORGANIZATIONS
Capítulo2016 Constructive conflict management in organizations: taking stock and looking forward BUILDING TRUST AND CONSTRUCTIVE CONFLICT MANAGEMENT IN ORGANIZATIONS
Artículo2016 Types of Combined Family-to-Work Conflict and Enrichment and Subjective Health in Spain: A Gender Perspective SEX ROLES
Artículo2015 Coming out strategies of lesbians and gays at work REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Artículo2015 The relationship between interpersonal conflict and workplace bullying JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY
Artículo2015 Workplace bullying and interpersonal conflicts: the moderation effect of supervisor's power REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Artículo2014 Diálogo social en tiempos de austeridad. De la tiranía del taylorismo a la alquimia de la confianza Aedipe: Revista de la Asociación Española de Dirección de Personal
Artículo2014 Do Women Accommodate More Than Men? Gender Differences in Perceived Social Support and Negotiation Behavior by Spanish and Dutch Worker Representatives SEX ROLES
Artículo2014 How negotiators are transformed into mediators. Labor conflict mediation in Andalusia JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2014 Identifying Victims of Workplace Bullying by Integrating Traditional Estimation Approaches Into a Latent Class Cluster Model JOURNAL OF INTERPERSONAL VIOLENCE
Artículo2014 Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis PAPELES DEL PSICOLOGO
Artículo2014 Tordesillas doctoral college in work and organizational psychology JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Capítulo2013 El proceso de coming out en el contexto laboral español Estudios sobre diversidad sexual en Iberoamérica
Artículo2012 Consecuencias emocionales de la autoeficacia en situaciones de negociación Apuntes de Psicología
Artículo2012 La gestión de conflictos relacionales en las organizaciones de servicios ANALES DE PSICOLOGIA
Artículo2012 Validación del Cuestionario de Conflicto Interpersonal en el Trabajo (CIT) en empleados españoles ESTUDIOS DE PSICOLOGIA
Artículo2012 Why are Industrial Relations in Spain Competitive? Trust in Management, Union Support and Conflict Behaviour in Worker Representatives REVISTA INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES
Artículo2011 Are employment relations in Europe based on trust? The employee representative perspective Psychologica
Artículo2011 Coping with interpersonal conflict at work in small business: The moderating role of supervisor and co-worker support JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2011 Effects of self-efficacy on objective and subjective outcomes in transactions and disputes INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT
Revisión2011 El estudio del conflicto en los equipos de trabajo. Una visión de las contribuciones científicas realizadas en España PAPELES DEL PSICOLOGO
Capítulo2011 Managing relationship conflict and work-unit emotional exhaustion in service organization New challenges for a healthy workplace in human services
Artículo2010 Propuesta para evaluar estrategias de prevención del acoso psicológico en el trabajo: el programa gestión eficaz de conflictos en organizaciones andaluzas (GECOA) Revista de Prevención de Riesgos Psicosociales y Bienestar en el Trabajo
Capítulo2009 Andalucía Psicología del trabajo: historia y perspectivas de futuro
Artículo2009 Breaking negative consequences of relationship conflicts ant work: The moderating role of work family enrichment and supervisor support JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2009 Effectiveness of influence patterns Psychology in Spain
Artículo2009 How do we approach accountability with our constituency? Gender differences in the use of influence tactics INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT
Artículo2009 La experiencia en negociación como facilitadora de los procesos de mediación Temas laborales. Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Artículo2009 Organizational change POWER AND INTERDEPENDENCE IN ORGANIZATIONS
Artículo2008 Efectividad de los patrones de influencia PSICOTHEMA
Artículo2008 Effectiveness of mediation strategies in collective bargaining INDUSTRIAL RELATIONS
Artículo2008 La gestión de conflictos organizacionales por medios extrajudiciales PAPELES DEL PSICOLOGO
Resumen congreso2008 Mediating in teams: Opportunities and challenges INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY
Artículo2008 Power and conflict in cooperative and competitive contexts EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Artículo2008 Relaciones curvilíneas de la autoeficacia en la negociación REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Capítulo2007 Eficacia de las estrategias de mediación Perspectivas y retrospectivas de la psicología social en los albores del siglo XXI
Artículo2007 In Memmoriam: Profesor Miguel A. Dorado (1967-2007) JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2007 La enseñanza de la negociación Temas laborales. Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Libro2006 Conflicto y síndrome del quemado: prevención de riesgos psicosociales Conflicto y síndrome del quemado: prevención de riesgos psicosociales
Artículo2006 EL ACOSO PSICOLOGICO DESDE UNA PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL: PAPEL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE CAMBIO JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Capítulo2006 La mediación como estrategia de resolución de conflictos Mediación para la resolución de conflictos de personal en las administraciones públicas
Artículo2005 A contingency perspective on the study of the consequences of conflict types: The role of organizational culture EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Capítulo2005 Estrategias de negociación Gestión del conflicto, negociación y mediación
Capítulo2005 Evaluación de la gestión del conflicto Gestión del conflicto, negociación y mediación
Libro2005 Gestión del conflicto, negociación y mediación Gestión del conflicto, negociación y mediación
Capítulo2005 Intervenciones de mediación Gestión del conflicto, negociación y mediación
Capítulo2005 La naturaleza de la negociación Gestión del conflicto, negociación y mediación
Capítulo2005 Múltiples partes, equipos negociadores y representantes en la negociación Gestión del conflicto, negociación y mediación
Capítulo2005 Planificación de la negociación Gestión del conflicto, negociación y mediación
Capítulo2005 Poder y procesos de influencia en la negociación Gestión del conflicto, negociación y mediación
Artículo2005 Types of intragroup conflict and affective reactions JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY
Artículo2004 Behavioural sequences in the effectiveness of conflict management Psychology in Spain
Artículo2004 Efectos positivos de la activación del conflicto de tarea sobre el clima de los equipos de trabajo REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Capítulo2004 Power, Authority, and Leadership Encyclopedia of Applied Psychology, Three-Volume Set
Artículo2003 Constructive consequences of leaders' forcing influence styles APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE
Artículo2003 Género y liderazgo: diferencias entre hombres y mujeres en el acceso a los puestos directivos REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Artículo2003 La espiral del mobbing PAPELES DEL PSICOLOGO
Artículo2003 Power dynamics and organisational change: An introduction APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE
Artículo2003 Secuencias conductuales en la efectividad de la gestión del conflicto PSICOTHEMA
Artículo2002 Computer-mediated negotiation of an escalated conflict SMALL GROUP RESEARCH
Artículo2001 Research developments on work and organizational psychology in Spain: an overview Revista de Psicologia Social Aplicada
Capítulo2000 El poder en los procesos de cambio Psicología del trabajo para relaciones laborales
Artículo2000 Tácticas de influencia empleadas por los directivos en sus relaciones con superiores, compañeros y subordinados Revista de Psicología General y Aplicada
Capítulo1999 El conflicto en los grupos de trabajo El grupo y sus conflictos
Artículo1999 Evolución de la gestión del conflicto y la negociación en España: factores interpersonales y culturales PAPELES DEL PSICOLOGO
Artículo1999 FACTORES CULTURALES Y SOCIOEMOCIONALES EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN: LA IMPORTANCIA DE LA MENTIRA EN UNA MUESTRA ESPAÑOLA Revista de Psicología General y Aplicada
Artículo1999 Patterns of styles in conflict management and effectiveness INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT
Revisión1999 PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES EN ESPAÑA EN LA DÉCADA DE LOS NOVENTA Revista de Psicología General y Aplicada
Reseña1999 Using conflict in organizations International Journal of Selection and Assessment
Libro1998 Conflicto y negociación Conflicto y negociación
Artículo1998 Efectividad de los estilos de gestión del conflicto REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Artículo1997 Styles of handling interpersonal conflict: an observational study PSICOTHEMA
Libro1996 Análisis y rediseño de puestos: (adaptación española del cuestionario Job Diagnostic Survey -JDS-) Análisis y rediseño de puestos: (adaptación española del cuestionario Job Diagnostic Survey -JDS-)
Artículo1996 EL CONTEXTO PSICOSOCIAL DE LA INTERVENCIÓN DE TERCERAS PARTES JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Libro1996 Psicología social de la organización: las personas organizando Psicología social de la organización: las personas organizando
Artículo1995 La psicología del trabajo y de las organizaciones en Europa PAPELES DEL PSICOLOGO
Capítulo1995 Satisfacción y motivación interna como resultado de las vivencias personales derivadas del desempeño del puesto Psicología del trabajo y de las organizaciones, gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías
Capítulo1995 Tácticas de influencia en las organizaciones Psicología del trabajo y de las organizaciones, gestión de recursos humanos y nuevas tecnologías
Libro1994 Conflicto y negociación Conflicto y negociación
Capítulo1994 Motivación y compromiso en el trabajo Intervención psicosocial en las organizaciones
Capítulo1994 Nuevas tecnologías, automatización y conducta en las organizaciones Intervención psicosocial en las organizaciones
Capítulo1994 Sistema de recompensas, pagas e incentivos Intervención psicosocial en las organizaciones
Revisión1994 Work and organizational-psychology in Spain APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE
Artículo1993 Estilos de gestión del conflicto interpersonal en las organizaciones REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Artículo1993 La aproximación psicosocial al estudio del conflicto y la negociación laboral en España: una revisión PSICOTHEMA
Artículo1993 Psicología y relaciones laborales: análisis prospectivo JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Libro1992 Psicosociología de las relaciones laborales Psicosociología de las relaciones laborales
Artículo1990 El rol de la ideología en el análisis del proceso de socialización laboral JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Capítulo1990 Predicciones del modelo de expectativa sobre la motivación y la efectividad en el trabajo Psicología social y sociedad del bienestar
Artículo1988 Análisis de la conducta en el trabajo desde el modelo de expectativa JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Ponencia1988 Nuevas tecnologías y stress Psicología social de los problemas sociales : Actas del Primer Congreso Nacional de Psicología Social, celebrado en Granada durante los días 3 al 7 de Septiembre de 1985
Ponencia1988 Poder y política en las organizaciones Psicología, trabajo, organización y nuevas formas de empleo : 1er Congreso Iberoamericano y 3º Nacional de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones : Madrid, 23-26 marzo 1988
Artículo1987 El proceso de negociación en las organizaciones Temas laborales. Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Artículo1985 El enfoque sistémico del enriquecimiento del trabajo JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo1985 El impacto socio-laboral de las nuevas tecnologías Temas laborales. Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Ponencia1985 Posibilidad práctica del modelo motivacional de Locke Presente y futuro de la psicología del trabajo en la empresa : [celebrado en Madrid los días 6, 7, 8 y 9 de abril de 1983]
Libro1984 La motivación en el trabajo La motivación en el trabajo
Teorías de la motivación en el campo de la psicología de las organizaciones (1990)
Dirigida por: Miguel Siguán Soler
Tesis dirigidas/tutorizadas:14
Fecha lectura Título Rol
18/10/2023 Inclusion of sexual and gender diversity: organizational, interpersonal, and individual dynamics involved Director/a, Tutor/a
07/05/2021 Generando contextos inclusivos en las organizaciones: la integración laboral de empleados con discapacidad en sus equipos de trabajo Tutor/a
06/09/2018 ESPERABA MÁS DE TÍ: LA INFLUENCIA DE LAS NORMAS RELACIONALES Y LA TOMA DE PERSPECTIVA EN LAS OFERTAS DE NEGOCIACIÓN. LOS ACUERDOS NEGOCIADOS EN CONTEXTOS DE DIVERSIDAD DE RELACIONES. Director/a, Tutor/a
06/11/2017 ENEMIES, PARTNERS OR FRIENDS? EMPLOYERS PERSPECTIVES ON CONFLICT MANAGEMENT BY EMPLOYEE REPRESENTATIVES IN EUROPE Director/a, Tutor/a
06/11/2017 THE TREE OF TRUST BETWEEN MANAGERS AND EMPLOYEE REPRESENTATIVES IN ORGANIZATIONAL SOCIAL DIALOGUE Tutor/a, Director/a
19/12/2014 WORKPLACE INCIVILITY AND THE NEGOTIATION OF BOUNDARIES: THE EXPERIENCE OF SPANISH LGB EMPLOYEES Tutor/a, Director/a
10/07/2013 ORGANIZATIONAL CONFLICT MANAGEMENT BY WORKER REPRESENTATIVES: A EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS APPROACH Director/a
12/03/2013 WORK AND NON-WORK INTERFACE: INDIVIDUAL EXPERIENCES AND ORGANIZATIONAL RESPONSIVENESS Director/a
24/09/2010 ELEMENTOS FACILITADORES E INHIBIDORES DE LA CALIDAD DE SERVICIO: ESTUDIO DEL CONFLICTO, BIENESTAR LABORAL Y APOYO SOCIAL DE LAS UNIDADES DE TRABAJO Director/a
18/06/2007 EFECTIVIDAD DE LA MEDIACIÓN EN CONFLICTOS LABORALES Director/a
08/03/2004 NEGOCIACIÓN INTERCULTURAL E INTRACULTURAL: NEGOCIADORES ESPAÑOLES E HISPANOAMERICANOS Director/a
24/02/2003 EFECTIVIDAD DE LOS PATRONES DE INFLUENCIA. ANALISIS DE LA RELACI Director/a
21/09/2001 AUTOEFICACIA Y EFECTIVIDAD DE LAS CONDUCTAS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO Director/a
1994 Percepción y atribución de poder en la negociación colectiva Director/a

Proyectos de Investigación

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
01/03/2006 30/12/2009 Responsable Gestion del conflicto y empowerment en organizaciones de servicios (EXC/2005/SEJ-477) Junta de Andalucía (Plan Andaluz de Investigación) (Autonómico)
01/06/2009 31/05/2011 Responsable El acoso laboral (mobbing) en Andalucía dentro del marco de la prevención de riesgos laborales: pautas para su detección y prevención (CONLX2009-005) Junta de Andalucía (Consejería de Empleo) (Autonómico)
01/01/2016 30/09/2019 Responsable Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P) Ministerio de Economía y Competitividad (Nacional)
12/01/2006 12/01/2009 Responsable Influencia del género sobre la eficacia de los equipos directivos: un enfoque ineludible para mejorar la competitividad de las organizaciones (IMU2005-016) Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Nacional)
19/12/2000 19/12/2003 Responsable Liderazgo, clima laboral y reacciones emocionales de los miembros: adaptación de las estrategias directivas a los procesos de innovación y cambio organizacional (SEC2000-0531) Ministerio de Ciencia y Tecnología (Nacional)
31/12/2005 31/12/2008 Responsable Antecedentes organizacionales del acoso laboral (mobbing). Aproximación al acoso laboral como un conflicto escalado (SEJ2005-02185) Ministerio de Educación y Ciencia (Nacional)
01/01/2009 31/12/2011 Responsable Apoderando a los negociadores. Creando motivación sostenible mediante la provisión de recursos a los representantes sindicales (PSI2008-00503) Ministerio de Ciencia e Innovación (Nacional)
01/01/2012 31/12/2014 Responsable Negociación Intercultural: Aproximaciones Latinas y Anglosajonas a los Resultados Económicos Versus Relacionales en la Negociación (PSI2011-29256) Ministerio de Ciencia e Innovación (Nacional)
01/12/2010 30/11/2011 Responsable New European Industrial Relations Empowering European Employee representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations. NEIRE (NEIRE) Comisión Europea (Europeo)
01/01/2022 31/05/2023 Investigador/a Estudio de la mediación como técnica de resolución de conflictos laborales con personas con discapacidad (US-1380796) Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad (Autonómico)
01/12/2012 01/12/2013 Responsable New European Industrial Relations (NEIRE): Expectations of Employers on Employee Representatives roles, attitudes and competencies to act as partners in social innovation. (VP/2012/001) Comisión Europea (Europeo)
01/05/2016 30/04/2018 Investigador/a New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation system effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe. (NEIRE III) (VS/2016/0097) Katholieke Universitet Leuven (Europeo)

Contratos

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
15/02/2010 30/12/2010 Responsable Daganóstico de los aspectos conflictivos y enriquecedeores de la conciliación trabajo-ámbito personal: Factores personales y organizacionales. (01004/0424) Junta de Andalucía (Consejería de Salud) (Desconocido)
01/12/2010 31/12/2010 Responsable Informe técnico sobre riesgos psicosociales (01009/0424) PLAZA SAN FRANCISCO, Nº 1 (Desconocido)
28/07/2011 30/11/2012 Responsable PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (1269/0516) Atlantic Copper, S.A. (Huelva) (Desconocido)
18/05/2021 17/05/2022 Responsable Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género (4160/0424) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
01/07/2022 30/06/2023 Responsable Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género. Del diagnóstico a la implementación (4566/0424) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
01/07/2002 31/12/2003 Responsable La eficacia de los procedimientos empleados por el S.E.R.C.L.A en sus intervenciones de mediación (SI-098/02) Junta de Andalucía (Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico) (Desconocido)
01/11/2010 31/12/2010 Responsable Diagnóstico del Empleo de las Políticas de Igualdad de la Universidad de Sevilla: Aspectos Culturales de Género y Conciliación. (0954/0424) Universidad de Sevilla (Desconocido)
01/12/2009 30/11/2010 Investigador/a SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO. INTEGRA (0567/0297) Servicio Andaluz de Empleo (Desconocido)
04/07/2022 03/07/2023 Investigador/a Liderazgo inclusivo con perspectiva de género (4565/1174) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
19/05/2021 18/05/2022 Investigador/a Segregación y salud laboral desde la perspectiva de género (4159/0892) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
04/04/2006 04/04/2007 Investigador/a Apoyo a la investigación a través de un estudio que nos permita analizar las condiciones y circunstancias de empleo de los jóvenes de nuestra ciudad (SI-141/06) Ayuntamiento de Sevilla (Desconocido)
03/06/2024 02/06/2025 Investigador/a Buenas prácticas en la gestión preventiva desde la perspectiva de género en el sector de la construcción (5160/1174) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) (Desconocido)
15/05/2024 14/05/2025 Responsable Sensibilización para la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales (5158/0424) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) (Desconocido)

Ayudas

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
22/11/2006 25/11/2006 Responsable Encuentro para la articulación de la investigación y la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales: estrategias y técnicas de negociación y mediación laboral (SEJ2006-27545-E) Ministerio de Educación y Ciencia (Nacional)
08/04/2005 08/04/2007 Responsable 18TH Annual Conference of The International Association For Conflict Management (SEJ2004-20016-E) Ministerio de Educación y Ciencia (Nacional)
11/04/2009 11/07/2009 Responsable Seminar neire: new european industrial relations (PSI2008-04305-E) Ministerio de Ciencia e Innovación (Nacional)
26/07/2010 23/08/2010 Responsable Estancia. Universidad de Montpellier (PP2010-05-029) Universidad de Sevilla (Local)
19/03/2014 15/04/2015 Investigador/a Incidencia de las competencias de los mediadores en la efectividad de la mediación (AIFH2014/007) Fundación Hergar (Nacional)

Transferencia de Conocimiento

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
28/02/2022 31/05/2023 Responsable Creación Unidad de Transferencia para la integración de la perspectiva de género en la prevención de la salud y la seguridad laboral. Herramientas para promover la perspectiva de género en los planes de prevención de riesgos laborales (AT 21_00097) Junta de Andalucía (Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades) (Autonómico)
El investigador no tiene ningún resultado de investigación asociado