Ver Investigador - - Prisma - Unidad de Bibliometría

Alicia Arenas Moreno

Profesora Titular de Universidad
aarenas@us.es
Área de conocimiento: Psicología Social
Departamento: Psicología Social
Grupo: GRUPO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (HUM-568)
Prog. doctorado: Programa de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos (RD. 99/2011)
Tipo Año Título Fuente
Artículo2023 “To be, or not be… satisfied in NPOs”: a serial multiple mediation and clustering analysis of paid staff and volunteers' profiles FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Artículo2023 Development and Validation of the COVID-19 Worries and Fears Scale INTERNATIONAL JOURNAL OF PUBLIC HEALTH
Artículo2023 Effectiveness of an eHealth intervention to improve subjective well-being and self-efficacy in cardiovascular disaease patients: A pilot non-randomized controlled trial Nursing open
Artículo2023 Error orientation in a decision-making simulation program: differences between promotion vs. prevention focus FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Ponencia2023 Mindfulness Lessons in a Virtual Natural Environment to Cope with Work-Related Stress Lecture Notes in Networks and Systems
Artículo2023 Mobile health requirements for the occupational health assessment of health care professionals: Delphi study. JMIR Formative Research
Artículo2023 Spanish validation of the cardiac self-efficacy scale: A gender invariant measure PSYCHOLOGY HEALTH & MEDICINE
Artículo2023 Spanish Validation of the Technostress Creators Scale PSICOTHEMA
Artículo2022 A brief mHealth-based psychological intervention in emotion regulation to promote positive subjective well-being in cardiovascular disease patients: A non-randomized controlled trial HEALTHCARE
Ponencia2022 A game-based approach to manage technostress at work Methodologies and intelligent systems for technology enhanced learning, 11th International Conference
Artículo2022 Differential impact of stay-at-home orders on mental health in adults who are homeschooling or “childless at home” in time of COVID-19 Family Process
Artículo2022 Linear and non-linear relationships between job demands-resources and psychological and physical symptoms of service sector employees. When is the midpoint a good choice? FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Artículo2022 Manifestations and reinforcement of heteronormativity in the workplace: a systematic scoping review. JOURNAL OF HOMOSEXUALITY
Artículo2022 Nature and mindfulness to cope with work-related stress: a narrative review INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH
Artículo2022 Non-heteronormative sexual orientations at work: disclosure dynamics and the negotiation of boundaries between lesbian and gay employees and their co-workers JOURNAL OF HOMOSEXUALITY
Capítulo2021 ¿Cómo se manifiesta la heteronormatividad en las organizaciones? Un acercamiento desde la literatura científica Atención a la diversidad afectivo sexual-corporal y de género: Evidencias recientes
Artículo2021 'Coming out' across cultures: examining the experiences of Ecuadorian and Spanish LGB employees Current Psychology
Artículo2021 Construction and validation of a brief pandemic fatigue scale in the context of the Coronavirus-19 public health crisis INTERNATIONAL JOURNAL OF PUBLIC HEALTH
Artículo2021 Emotion regulation in patients with cardiovascular disease: development and validation of the stress and anxiety regulation strategies scale (STARTS) ANXIETY STRESS AND COPING
Libro2021 Guía sobre la diversidad sexual y la identidad de género en la Universidad de Sevilla Guía sobre la diversidad sexual y la identidad de género en la Universidad de Sevilla
Artículo2021 International differences in employee silence motives: scale validation, prevalence, and relationships with culture characteristics across 33 countries Journal of Organizational Behavior
Capítulo2021 Intervención sobre el puesto y el individuo Manual de Psicología del Trabajo
Artículo2021 Positive psychological profiles based on perceived health clustering in patients with cardiovascular disease: a longitudinal study BMJ OPEN
Artículo2021 Positivity and self-efficacy beliefs explaining health-related quality of life in cardiovascular patients PSICOTHEMA
Artículo2021 Type D personality individuals: exploring the protective role of intrinsic job motivation in Burnout JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2020 Análisis de la satisfacción, la inseguridad y la salud laboral en población empleada durante la reciente crisis económica global Anuario de Psicología
Corrección2020 Erratum: A longitudinal study on perceived health in cardiovascular patients: The role of conscientiousness, subjective wellbeing and cardiac self-efficacy (PLoS ONE 14(10): e0223862. DOI: 10.1371/journal.pone.0223862) PLOS ONE
Artículo2020 Influence of Self-Efficacy and Motivation to Follow a Healthy Diet on Life Satisfaction of Patients with Cardiovascular Disease: A Longitudinal Study NUTRIENTS
Artículo2020 Inside “Pandora’s box” of solidarity: conflicts between paid staff and volunteers in the non-profit sector FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Capítulo2020 Living a double life and experiencing modern sexual prejudice: the effect on Ecuadorean lesbian, gay, and bisexual workers’ well-being. LGBTQ mental health: International perspectives and experiences.
Artículo2020 The role of emotional regulation and affective balance on health perception in cardiovascular disease patients according to sex differences JOURNAL OF CLINICAL MEDICINE
Artículo2019 A longitudinal study on perceived health in cardiovascular patients: The role of conscientiousness, subjective wellbeing and cardiac self-efficacy PLOS ONE
Artículo2019 Discriminatory language in the workplace: unmasking prejudices and stereotypes REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Artículo2019 Inclusión de la diversidad sexual para una cultura de paz en las organizaciones: un estudio en Ecuador Revista de Cultura de Paz
Artículo2018 Be Friendly, Stay Well: The Effects of Job Resources on Well-Being in a Discriminatory Work Environment FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Ponencia2018 Eficacia de las comunidades virtuales de aprendizaje como metodología de innovación educativa: El papel del dinamizador IX Jornadas de Innovación e Investigación Docente. I International Workshop. Educational Innovation and Research. ACTAS de la Jornada Conjunta.
Artículo2018 Spanish Validation of the Shorter Version of the Workplace Incivility Scale: An Employment Status Invariant Measure FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Artículo2018 The Self-Efficacy Scale for Adherence to the Mediterranean Diet (SESAMeD): A scale construction and validation APPETITE
Artículo2018 Workplace Incivility as Modern Sexual Prejudice JOURNAL OF INTERPERSONAL VIOLENCE
Libro2017 ¿Quién queda en el armario?: la experiencia de los colectivos de personas lesbianas y gais en el trabajo ¿Quién queda en el armario?: la experiencia de los colectivos de personas lesbianas y gais en el trabajo
Capítulo2017 Dialogue for inclusion: when managing diversity is not enough SHAPING INCLUSIVE WORKPLACES THROUGH SOCIAL DIALOGUE
Capítulo2017 Percepción del riesgo y prevención de accidentes laborales: de la teoría a la práctica Ergonomía y psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales
Libro2017 Shaping inclusive workplaces through social dialogue SHAPING INCLUSIVE WORKPLACES THROUGH SOCIAL DIALOGUE
Capítulo2017 The circle of inclusion: from illusion to reality SHAPING INCLUSIVE WORKPLACES THROUGH SOCIAL DIALOGUE
Artículo2016 Approaching the Discriminatory Work Environment as Stressor: The Protective Role of Job Satisfaction on Health FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Resumen congreso2016 Are Spanish workplaces free of discrimination? The case of incivility against LGB employees INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY
Artículo2015 Are Bullying Behaviors Tolerated in Some Cultures? Evidence for a Curvilinear Relationship Between Workplace Bullying and Job Satisfaction Among Italian Workers JOURNAL OF BUSINESS ETHICS
Artículo2015 Coming out strategies of lesbians and gays at work REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Artículo2015 The relationship between interpersonal conflict and workplace bullying JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY
Artículo2015 Workplace bullying and interpersonal conflicts: the moderation effect of supervisor's power REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Artículo2015 Workplace Bullying in a Sample of Italian and Spanish Employees and Its Relationship with Job Satisfaction, and Psychological Well-Being FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Artículo2014 Identifying Victims of Workplace Bullying by Integrating Traditional Estimation Approaches Into a Latent Class Cluster Model JOURNAL OF INTERPERSONAL VIOLENCE
Artículo2014 Incertidumbre y orientación hacia los errores en tiempos de crisis. La importancia de generar confianza fomentando la eficacia colectiva PAPELES DEL PSICOLOGO
Artículo2014 Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis PAPELES DEL PSICOLOGO
Capítulo2013 Effectiveness of conflict management training to prevent workplace bullying Workplace Bullying: Symptoms and Solutions
Capítulo2013 El proceso de coming out en el contexto laboral español Estudios sobre diversidad sexual en Iberoamérica
Artículo2013 Exploring Personal and Organizational Determinants of Workplace Bullying and Its Prevalence in a Japanese Sample Psychology of Violence
Artículo2011 ¿Qué determina el desempeño en la toma de decisiones de hombres y mujeres? JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2011 Adolescents' future wishes and fears in their acculturation process INTERNATIONAL JOURNAL OF INTERCULTURAL RELATIONS
Artículo2011 An Operative Measure of Workplace Bullying: The Negative Acts Questionnaire Across Italian Companies INDUSTRIAL HEALTH
Capítulo2011 Empleabilidad en jóvenes Nuevas formas de organización del trabajo y la empleabilidad
Artículo2011 Satisfacción de adolescentes autóctonos e inmigrantes con el país de residencia. Influencia de variables psicosociales relativas al contacto intergrupal CULTURA Y EDUCACION
Artículo2010 Job Satisfaction of Secondary School Teachers: Effect of Demographic and Psycho-Social Factors JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2010 Propuesta para evaluar estrategias de prevención del acoso psicológico en el trabajo: el programa gestión eficaz de conflictos en organizaciones andaluzas (GECOA) Revista de Prevención de Riesgos Psicosociales y Bienestar en el Trabajo
Ponencia2010 The role of Human Resources Practices on promoting learning from work incidents SHO2010: INTERNATIONAL SYMPOSIUM ON OCCUPATIONAL SAFETY AND HYGIENE
Capítulo2009 ¿Importa la inteligencia emocional de los líderes en el contagio emocional grupal? Avances en el estudio de la inteligencia emocional
Artículo2009 Development of a cultural self-efficacy scale for adolescents (CSES-A) INTERNATIONAL JOURNAL OF INTERCULTURAL RELATIONS
Artículo2009 Pautas para la intervención organizacional frente al acoso psicológico en el trabajo Gestion Practica de Riesgos Laborales
Artículo2009 Self-efficacy training programs to cope with highly demanding work situations and prevent burnout HANDBOOK OF MANAGERIAL BEHAVIOR AND OCCUPATIONAL HEALTH
Ponencia2008 A cross-cultural study about cultural self-efficacy in the preference of acculturation strategies at work INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY
Artículo2007 Effects of disposition and self-regulation on self-defeating behavior JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY
Artículo2007 El papel del contexto y la autoeficacia como facilitadores en la representación de mapas cognitivos Medio Ambiente Y Comportamiento Humano
Capítulo2007 El rol de los mecanismos autorreguladores y el entrenamiento en manejo del error en un programa de simulación Perspectivas y retrospectivas de la psicología social en los albores del siglo XXI
Capítulo2007 Problemática y perspectivas en torno a la construcción del "self" en los fenómenos migratorios Educación intercultural e inmigración: de la teoría a la práctica
Capítulo2006 Autorregulación y foco de promoción versus prevención como facilitadores en la creación de mapas cognitivos Medio ambiente, bienestar humano y responsabilidad ecológica
Artículo2006 Effects of goal orientation, error orientation and self-efficacy on performance in an uncertain situation SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY
Capítulo2005 ¿Cómo promocionar la integración social de los niños inmigrantes en la escuela? Calidad educativa en la escuela intercultural
Artículo2005 Impacto del feedback negativo sobre los procesos de autorregulación del grupo. La ruptura del contrato grupal relacional REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Artículo2005 VARIABLES PSICOSOCIALES RELACIONADAS CON EL PROCESO DE INTEGRACIÓN SOCIAL DE LOS ESTUDIANTES INMIGRANTES CULTURA Y EDUCACION
Artículo2004 METAS DE APRENDIZAJE Y CONTEXTOS EVALUATIVOS EN LA CULTURA EDUCATIVA Ed.uco: Revista de Investigación Educativa

Proyectos de Investigación

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
23/03/2022 10/08/2023 Responsable FiPsiPro:mHealth al servicio de la prevención de riesgos psicosociales de profesionales sanitarios (CTC-2022132186) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Autonómico)
28/12/2018 28/12/2022 Responsable SALPRO Análisis de indicadores fisiológicos y factores psicosociales en la SAlud Laboral de PROfesionales del ámbito sanitario (PI-0098-2018) Fundación Progreso y Salud (Autonómico)
01/01/2016 30/09/2019 Investigador/a Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P) Ministerio de Economía y Competitividad (Nacional)
01/06/2009 31/05/2011 Investigador/a El acoso laboral (mobbing) en Andalucía dentro del marco de la prevención de riesgos laborales: pautas para su detección y prevención (CONLX2009-005) Junta de Andalucía (Consejería de Empleo) (Autonómico)

Contratos

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
04/07/2022 03/07/2023 Responsable Liderazgo inclusivo con perspectiva de género (4565/1174) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
01/07/2022 30/06/2023 Investigador/a Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género. Del diagnóstico a la implementación (4566/0424) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
19/05/2021 18/05/2022 Investigador/a Segregación y salud laboral desde la perspectiva de género (4159/0892) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
18/05/2021 17/05/2022 Investigador/a Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género (4160/0424) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
28/07/2011 30/11/2012 Investigador/a PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (1269/0516) Atlantic Copper, S.A. (Huelva) (Desconocido)
01/12/2010 31/12/2010 Investigador/a Informe técnico sobre riesgos psicosociales (01009/0424) PLAZA SAN FRANCISCO, Nº 1 (Desconocido)
15/02/2010 30/12/2010 Investigador/a Daganóstico de los aspectos conflictivos y enriquecedeores de la conciliación trabajo-ámbito personal: Factores personales y organizacionales. (01004/0424) Junta de Andalucía (Consejería de Salud) (Desconocido)

Transferencia de Conocimiento

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
28/02/2022 31/05/2023 Investigador/a Creación Unidad de Transferencia para la integración de la perspectiva de género en la prevención de la salud y la seguridad laboral. Herramientas para promover la perspectiva de género en los planes de prevención de riesgos laborales (AT 21_00097) Junta de Andalucía (Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades) (Autonómico)
El investigador no tiene ningún resultado de investigación asociado