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Ver Investigador - - Prisma - Unidad de Bibliometría

Donatella Di Marco

Profesor Permanente Laboral - Mod. PCD
ddimarco@us.es
Área de conocimiento: Psicología Social
Departamento: Psicología Social
Grupo: GRUPO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS - HUM-568 (Universidad de Sevilla)

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Líneas de investigación
Resumen
Tipo Año Título Fuente
Artículo2024 Non-heteronormative sexual orientations at work: disclosure dynamics and the negotiation of boundaries between lesbian and gay employees and their co-workers JOURNAL OF HOMOSEXUALITY
Artículo2024 Setting Boundaries at Work: Development and Validation of the Sexual Identity Disclosure Dynamics Scale PSYCHOLOGY OF SEXUAL ORIENTATION AND GENDER DIVERSITY
Capítulo2023 Estrategias para la adquisición de las competencias digitales en el profesorado de centros de Educación Secundaria: un estudio cualitativo Experiencias educativas de renovación pedagógica y procesos de formación del profesorado
Artículo2023 Manifestations and reinforcement of heteronormativity in the workplace: a systematic scoping review. JOURNAL OF HOMOSEXUALITY
Ponencia2023 Mindfulness Lessons in a Virtual Natural Environment to Cope with Work-Related Stress Lecture Notes in Networks and Systems
Artículo2023 Spanish Validation of the Technostress Creators Scale PSICOTHEMA
Ponencia2022 A game-based approach to manage technostress at work Methodologies and intelligent systems for technology enhanced learning, 11th International Conference
Artículo2022 Measurement invariance of the satisfaction with life scale by sexual orientation Archives of Sexual Behavior
Artículo2022 Nature and mindfulness to cope with work-related stress: a narrative review INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH
Capítulo2021 ¿Cómo se manifiesta la heteronormatividad en las organizaciones? Un acercamiento desde la literatura científica Atención a la diversidad afectivo sexual-corporal y de género: Evidencias recientes
Artículo2021 'Coming out' across cultures: examining the experiences of Ecuadorian and Spanish LGB employees Current Psychology
Artículo2021 Discrimination and exclusion on grounds of sexual and gender identity: are LGTB people's voices heard at the workplace? The Spanish Journal of Psychology
Libro2021 Guía sobre la diversidad sexual y la identidad de género en la Universidad de Sevilla Guía sobre la diversidad sexual y la identidad de género en la Universidad de Sevilla
Artículo2021 International differences in employee silence motives: scale validation, prevalence, and relationships with culture characteristics across 33 countries Journal of Organizational Behavior
Artículo2019 Discriminatory language in the workplace: unmasking prejudices and stereotypes REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Artículo2019 Inclusión de la diversidad sexual para una cultura de paz en las organizaciones: un estudio en Ecuador Revista de Cultura de Paz
Artículo2018 Be Friendly, Stay Well: The Effects of Job Resources on Well-Being in a Discriminatory Work Environment FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Artículo2018 Spanish Validation of the Shorter Version of the Workplace Incivility Scale: An Employment Status Invariant Measure FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Artículo2018 Workplace Incivility as Modern Sexual Prejudice JOURNAL OF INTERPERSONAL VIOLENCE
Libro2017 ¿Quién queda en el armario?: la experiencia de los colectivos de personas lesbianas y gais en el trabajo ¿Quién queda en el armario?: la experiencia de los colectivos de personas lesbianas y gais en el trabajo
Capítulo2017 Dialogue for inclusion: when managing diversity is not enough SHAPING INCLUSIVE WORKPLACES THROUGH SOCIAL DIALOGUE
Capítulo2017 The circle of inclusion: from illusion to reality SHAPING INCLUSIVE WORKPLACES THROUGH SOCIAL DIALOGUE
Artículo2017 Unlocking Closets at Organizations SHAPING INCLUSIVE WORKPLACES THROUGH SOCIAL DIALOGUE
Artículo2016 Approaching the Discriminatory Work Environment as Stressor: The Protective Role of Job Satisfaction on Health FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Resumen congreso2016 Are Spanish workplaces free of discrimination? The case of incivility against LGB employees INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY
Artículo2015 Coming out strategies of lesbians and gays at work REVISTA DE PSICOLOGIA SOCIAL
Artículo2014 Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis PAPELES DEL PSICOLOGO
Capítulo2013 El proceso de coming out en el contexto laboral español Estudios sobre diversidad sexual en Iberoamérica
WORKPLACE INCIVILITY AND THE NEGOTIATION OF BOUNDARIES: THE EXPERIENCE OF SPANISH LGB EMPLOYEES (2014)
Dirigida por: Arenas Moreno, Alicia, Hoel, Helge, Munduate Jaca, Maria Lourdes
Tesis dirigidas/tutorizadas:1
Fecha lectura Título Rol
18/10/2023 Inclusion of sexual and gender diversity: organizational, interpersonal, and individual dynamics involved Director/a

Proyectos de Investigación

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
01/06/2020 29/02/2024 Investigador/a Análisis de las negociaciones informales y sus consecuencias para la organización y los trabajadores (PID2019-110093GB-I00) Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (Nacional)
01/01/2016 30/09/2019 Investigador/a Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P) Ministerio de Economía y Competitividad (Nacional)
01/01/2016 30/09/2019 Contratado Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P) Ministerio de Economía y Competitividad (Nacional)

Contratos

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
04/07/2022 03/07/2023 Investigador/a Liderazgo inclusivo con perspectiva de género (4565/1174) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
18/05/2021 17/05/2022 Investigador/a Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género (4160/0424) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
19/05/2021 18/05/2022 Investigador/a Segregación y salud laboral desde la perspectiva de género (4159/0892) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
01/07/2022 30/06/2023 Investigador/a Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género. Del diagnóstico a la implementación (4566/0424) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Desconocido)
28/07/2011 30/11/2012 Investigador/a PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (1269/0516) Atlantic Copper, S.A. (Huelva) (Desconocido)
03/06/2024 02/06/2025 Investigador/a Buenas prácticas en la gestión preventiva desde la perspectiva de género en el sector de la construcción (5160/1174) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) (Desconocido)
15/05/2024 14/05/2025 Investigador/a Sensibilización para la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales (5158/0424) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) (Desconocido)

Ayudas

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
02/10/2011 30/11/2011 Responsable Estancia: Manchester Business School, University of Manchester (Reino Unido), 60 días (PP2011-05-097) Universidad de Sevilla (Local)

Transferencia de Conocimiento

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
28/02/2022 31/05/2023 Investigador/a Creación Unidad de Transferencia para la integración de la perspectiva de género en la prevención de la salud y la seguridad laboral. Herramientas para promover la perspectiva de género en los planes de prevención de riesgos laborales (AT 21_00097) Junta de Andalucía (Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades) (Autonómico)
El investigador no tiene ningún resultado de investigación asociado